趣策略 一劳动者用微信记录证明“我是员工”

龙某在某砖厂上班期间，不慎因工受伤，砖厂老板担心承担工伤赔偿责任，矢口否认双方存在劳动关系。今年5月，江西省赣州市兴国县人民法院依法作出一审判决，确认龙某与砖厂于2023年2月3日至2023年5月9日存在劳动关系。该砖厂不服，提起上诉。日前，二审法院维持原判。

据了解，2023年2月1日，龙某与某砖厂投资人张某微信聊天约定上班事宜。龙某表示“后天一早过来”，张某语音回复“要确定”，龙某回复“已经确定了”。

2023年2月3日，龙某如期来到该砖厂上班，岗位为机修。双方未签订书面劳动合同，砖厂也未为龙某缴纳工伤保险。龙某的日常工作通过微信里的“某砖厂工作群”和“某砖厂老板娘”等安排与管理。

2023年5月9日，龙某工作时不慎受伤，医院诊断为内踝骨折（左侧），外踝骨折（左侧）。受伤后的医药费由“某砖厂老板娘”通过微信转账给龙某。“某砖厂老板娘”是该砖厂老板的姐姐，系财务兼管理人员，通过微信支付龙某工资。

事后，因双方在是否存在劳动关系上各执一词，龙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年11月，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认龙某与该砖厂于2023年2月3日至2023年5月9日存在劳动关系。该砖厂不服，于2025年2月向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系。

法院经审理认为，双方的争议焦点在于该砖厂与龙某之间是否存在劳动关系。本案中，龙某的日常工作通过微信“砖厂工作群”“某砖厂老板娘”等安排与管理，工资由砖厂财务人员发放，医药费由砖厂财务人员微信转账，且砖厂对龙某提供的微信聊天、微信转账记录没有提出反证。龙某主张与该砖厂存在劳动关系，法院予以确认。

法官提示，判断是否存在劳动关系关键要看用人单位是否实际用工，而不仅仅看是否签订了书面劳动合同。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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